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    為實(shí)現(xiàn)中層管理者能力提升，促進(jìn)單位長遠(yuǎn)發(fā)展，時代民芯公司于4月15日-4月19日啟動了勝任特征模型項目，這也拉開了本年度中層管理者能力提升培訓(xùn)的序幕。勝任特征模型項目由單位人力資源人員和外部專業(yè)顧問成立聯(lián)合項目工作組，抽取8位中層管理者參與試行，引入、進(jìn)行崗位勝任特征模型建立的方法輔導(dǎo)。此項目作為與中層管理者培訓(xùn)緊密銜接的后續(xù)性培養(yǎng)，主要用于培養(yǎng)各位中干科學(xué)選人、用人的能力。
    項目采取一對多理論培訓(xùn)和一對一輔導(dǎo)的方式，引導(dǎo)各位中層管理者領(lǐng)會方法、掌握關(guān)鍵，參訓(xùn)者經(jīng)過思考典型案例、審視管理經(jīng)過、抽取勝任素質(zhì)的過程，逐漸脫離管理舊模式、掌握新思維。